Laserfiche WebLink
CABARRUS COUNTY, NORTH CAROLINA NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS  For the Fiscal Year Ended June 30, 2021   Capital assets of the Cabarrus Health Alliance are depreciated over their useful live on a straight‐line basis as follows:  AssetsYearsOffice equipment5Computer equipment5Vehicles5Leasehold improvements15  8.  Deferred Outflows and Inflows of Resources   In addition to assets, the Statement of Net Position will sometimes report a separate section for deferred outflow of resources.  This separate financial statement element, Deferred Outflows of Resources, represents a consumption of net position that applies to a future period and so will not be recognized as an expense or expenditure until then.  The County has three items that meet this criterion – charges on debt refunding, pension and OPEB related deferrals. In addition to liabilities, the Statement of Net Position can also report a separate section for deferred inflows of resources.  This separate financial statement element, Deferred Inflows of Resources, represents an acquisition of net position that applies to a future period and so will not be recognized as revenue until then.  The County has several items that meet this criterion for this category – prepaid taxes, property tax receivable, ambulance receivable, and other pension and OPEB related deferrals.  9.  Long‐Term Obligations  In the government‐wide financial statements and in the proprietary fund types in the fund financial statements, long‐term debt and other long‐term obligations are reported as liabilities on the Statement of Net Position.   In the fund financial statements for governmental fund types, the face amount of debt issued is reported as other financing sources.  10.  Compensated Absences  All permanent and probationary County and Cabarrus Health Alliance employees who are scheduled to work at least 1,000 hours during the calendar year receive vacation and sick leave benefits. The County's vacation policy allows for an unlimited accumulation of earned leave during the calendar year with a maximum of 240 hours (336 hours for emergency services personnel) being carried over to January 1. Vacation exceeding 240 hours (336 hours for emergency services personnel) is converted into sick leave after January 1st. Vacation leave is fully vested when earned. The County budgets and funds the current portion of accumulated vacation leave during each fiscal year. Vacation leave is accrued when incurred in the government‐wide, proprietary, and fiduciary fund financial statements.  A liability for these amounts is reported in governmental funds only if they have matured, for example, as a result of employee resignations and retirements. The County's and Cabarrus Health Alliance's sick leave policies also allow for unlimited accumulation of earned leave. Sick leave benefits do not vest but any unused leave accumulated at the time of retirement may be used in the determination of length of service for retirement benefit purposes. As there is not an obligation to pay sick leave until it is taken, no liability is recorded for these non‐vested benefits. 53